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科学家和家长:怀孕期间的计划

  1. 布丽姬·M·库恩 是通讯作者
  1. 188bet体育电竞埃利夫美国
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引用本文AS:188bet体育电竞ELIFE 2019;8:E47 985 DOI:10.7554/188bet体育电竞埃利夫47985

摘要

同事,资助者和机构可以以多种方式支持怀孕的研究人员。

正文

在她自己的两个怀孕期间,在一个实验室工作,她教了舒巴·托尔,现在是孟买塔塔基础研究所的高级教授,印度怀孕并不一定会使一个女人的科学事业脱轨。从那时起,她帮助她的三个博士后研究员在继续他们的项目的同时控制自己的怀孕。“人们想出各种创造性的解决方案,”托尔说。

机构和资助者通常有政策来支持怀孕的研究人员,包括带薪探亲假,实验室安全预防措施,以及资助技术人员协助完成研究任务。但是,同事们也可以灵活地安排医疗预约或托儿服务,或者在不可预料的打嗝出现时伸出援助之手。

Jillian Nissen在纽约石溪大学担任博士后研究员,生下了第一个孩子。美国,她用老鼠研究多发性硬化症。她发现动物设施里的气味在她头三个月就恶心。她说:“有一个非常好的支持(项目顾问)和一群同龄人帮助解决了这些挑战。”尼森的同事帮助她完成动物设施中的小任务,以及她必须做的任何提升工作。

怀孕前的孕期——在许多妇女感到舒适的情况下透露怀孕——可能是最脆弱的时期。

安全第一

确保整个孕期的研究环境对母亲和婴儿是安全的。全国博士后协会孕产假指南列出一些可能对发育中的胎儿构成危险的研究和研究工具,包括麻醉,辐射,化学品和溶剂,暴露在噪音或振动中,以及从事野外工作或实验室工作的剧烈体育活动。该指南建议女性与医生讨论她们的工作及其潜在风险。

尼森解释说:“在实验室里我们使用了一些化学物质,我必须更加谨慎。”她请教她的医生,自己做研究。“我对面具和手套有了更多的小心,我通常不会担心某些事情。”

凯瑟琳·弗林特·埃姆,世卫组织共同撰写NPA怀孕指南,现为石溪大学研究生和博士后专业发展主任,建议试图怀孕的妇女联系所在机构的环境健康和安全办公室进行安全审查。怀孕前的孕期——在许多妇女感到舒适的情况下,告知她们的怀孕——可能是最脆弱的时候,所以事先知道风险是有帮助的。

维也纳的分子病理学研究所(IMP)建立了一个独立的妊娠实验室,奥地利给孕妇和哺乳母亲一个可以继续研究而不必暴露于有害物质的地方。每年大约有10名妇女使用怀孕实验室,哈罗德·伊斯曼说,IMP财务和行政总经理该实验室包含所有必要的科学设备,该研究所的生物安全工作人员确保协议保持在奥地利政府规定的化学接触限值内。技术人员完成任何超出限制的任务。伊塞曼解释说:“(研究人员)基本上可以在报告怀孕后继续工作。

卡罗琳·夏洛特·温丁,后来在基尔的geomar海洋生物研究所做博士后,德国在怀孕期间还依靠技术人员。温德林与海洋微生物合作,发现德国的严格规定禁止她在怀孕期间接触病原体。一名工作人员的安全官员确定了她根据这些规则能够完成的工作的百分比,并且该机构的健康保险涵盖了雇佣一名技术人员完成剩余工作的费用。

“我仍然可以在电脑前工作,分析数据,写下任何手稿,”温汀解释说。“这并没有太多地耽误我的研究。总体而言,我觉得我真的很幸运。”

Shubha Tole(左)和她的博士后同事Archana Iyer在实验室。

在休了六个月的产假后,Iyer才回来。在休假期间,Bhavna Pydah被聘为技术人员提供研究支持。

照片:Bhavna Pydah。

从支持到支持

托尔和她的丈夫决定推迟孩子们的生活,直到她感觉到自己的实验室成立:“我不能同时成长两件事!”

当她有了第一个孩子,在她4.5个月的带薪产假期间,她的小组成员在她家里参加了实验室会议(自那以后,印度开始了六个月的带薪休假)。印度的产假政策允许妇女在家工作,如果她们愿意的话,托尔利用了这一点:“我在产假期间写了两篇论文,所以这是非常有成效的。”

在托尔怀孕期间,高级工作人员对她和她丈夫(一位也休了产假的科学家)表示支持,他们允许她放弃每年的员工之旅。现在,她试图确保她的实验室成员和她一样感到支持。她对他们在实验室的时候很灵活,他们的假期有多长(以及他们是否想在此期间工作);或者当他们需要腾出时间照顾孩子的时候。这可能导致非常规解决方案:一个PostDoc,他的丈夫在英国工作,雇了一名夜间保姆,并选择在显微镜下熬夜拍摄,让她白天照顾孩子。

“当一个博士后告诉我她怀孕了,“在未来的两年里,我雇了一名技术人员来支持她,”托尔说。“目标是让一个有才华的科学家尽她所能地继续她的科学。强调一个新母亲是没有意义的。”

规划与政策

许多妇女和该领域的领导人一致认为,计划对于成功管理研究和怀孕至关重要。ehm建议博士后研究人员在怀孕期间制定研究计划,并与同事讨论。“它以一种富有成效的方式让你的合作者和顾问参与进来,向他们表明,尽管可能存在对生产力的担忧,你确实有一个计划,”她解释说。

计划应考虑到许多国家向怀孕雇员提供的法定权利。在美国,第九条在怀孕和产假期间为妇女提供保护(更多细节,看见孕妇学者)大多数员工都有12周的无薪产假。然而,机构可以或不可以提供带薪产假,注释EHM。当尼森是博士后时,她没有获得带薪产假的机会,这是去年石溪分校为博士后员工提供的福利。相反,她利用假期和病假。一些大学还允许妇女兼职,以延长产假。

尼森发现,在她离开之前和之后,必须仔细计划这段时间。她确保她的动物实验在预定日期前两周结束,并请同事在产假期间为她留出动物,这样她回来时就可以拿起工作了。她还建议在重返工作岗位时,在哪里泵母乳。一些机构如IMP提供现场儿童保育,这使得母亲可以在白天照顾孩子而不是抽水;其他人可以指定用于泵送和储存母乳的空间。尼森回来时不得不使用她的顾问办公室。她还必须在需要泵的时候计划她的实验,确保及时把东西包好,让她去托儿所接孩子。

第二次怀孕期间,尼森在纽约州立大学的老韦斯特伯里经营着自己的实验室。她休产假时不得不暂时关闭实验室,因为在她实验室工作的本科生不能在没有监督的情况下继续工作。她说:“在我担任教员期间,怀孕和分娩无疑使我的实验室工作偏离了很多。”“作为博士后,一旦我生了孩子,我就不得不暂停我的个人计划,但多亏了我的同事们,我一回来就可以无缝地重新开始工作。作为实验室领导,我不得不在截止日期前几周关闭所有的实验,直到我回到工作岗位后,我才能够让事情重新运转起来。”

一些资助机构制定了政策来帮助新母亲和准妈妈。例如,“欢迎信托/DBT印度联盟”已经停止计算受助人在奖学金研究上花费的时间,并为休产假的妇女提供为期一年的基金延期。到目前为止,大约有11名妇女使用了产期延长。“反馈非常积极,女性研究员告诉我们,这对她们的研究事业是多么具有变革性,”沙希德·贾米尔说,该组织的首席执行官。“除了基金,让组织为他们提供政策支持是一种安慰。包括美国国家科学基金会,支付雇佣技术人员在休假期间继续工作的费用。

虽然他们并不总是直截了当地说,大多数男性科学家不愿意接受女性,因为他们认为自己不会100%地专注于项目。

支持系统

美国近一半的女性和大约四分之一的男性在他们的第一个孩子出生后离开了全职的科学工作,根据最近的学习.但是政府或雇主有很多方法可以减少这种消耗。

在她担任加州大学研究生部第一任女院长期间,伯克利,2000年至2007年,玛丽·安·梅森发现许多女性在博士后期间都要离开。一些教员不支持怀孕的研究人员。“虽然他们并不总是直截了当地说出来,大多数男性科学家不愿意接受女性,因为他们认为自己不会100%专注于项目,科学是非常有竞争力的。”

梅森认为,第九章要求保护怀孕,并制定了一项既给男性也给女性的政策。四个月休产假,在此期间,任期时钟停止。“那很好,“非常受欢迎,”Mason说。“我们有很多人得到了任期,但他们却没有得到任期。”

这些政策最终传到了加州大学(UC)的其他校区。梅森指出,在这些政策通过后的五年里,UC系统的教师和博士后学生的生育率翻了一番。现在,坎特伯雷大学正寻求解决科学家家长面临的另一个重大挑战:儿童保育。这包括在校园内提供紧急儿童保育服务,以及儿童保育津贴。

2014年加利福尼亚州通过一项法律,保护学生不受怀孕歧视,并保证研究生有机会休假分娩,并在良好的学术地位下返回。埃姆认为,制定标准化的国家或国家政策有助于减轻怀孕科学家及其顾问的负担:“这应该是你得到的一个保证,你不应该在个案的基础上进行谈判。

许多为怀孕或新父母的研究人员提供的住宿不需要雇主和顾问付出任何代价。例如,Deepak Modi孟买国家生殖健康研究所分子和细胞生物学实验室主任,印度允许实验室成员改变他们的工作时间或在家工作,以满足儿童护理的需要。他还与会议组织者合作,允许一名学生免费带保姆去参加会议。

莫迪承认,他没有意识到怀孕研究人员第一次面对他怀孕时面临的挑战,但他仍然能够提供食宿。第二次,这一过程进行得更顺利,因为他在休假期间雇用了一名技术人员来继续学生的实验。让她的工作继续进步。

现在,他主张他的同事对已婚或有孩子的研究者采取更为支持的态度。莫迪说:“这些不应被视为对研究计划的阻碍。”

时机问题

尽管许多女性等到12周后才通知他们的顾问或同事怀孕的消息,尼森建议早点让他们知道可能会有所帮助。“如果你和你的顾问关系很好,那就不要害怕早点告诉他们,而不是迟到,”她说。“这将帮助他们了解你的情况,并帮助他们适应医生的预约或在怀孕的前三个月出现的任何医疗问题,很多人都有。”

温德林建议女性不要太在意她们怀孕期间的怀孕时间:在继续研究的过程中有很多方法来管理怀孕。她说:“永远不要等到合适的时间。”“正确的时间不会到来。”

注释

此功能文章是科学家和家长收藏.

文章和作者信息

作者详情

  1. 布丽姬·M·库恩

    布丽姬·M·库恩是芝加哥的自由撰稿人

    函电
    bridgetmkuehn@gmail.com网站
    竞争性利益
    未宣布竞争利益
    奥西德图标 “此orcid id标识本文的作者:”0000-0001-8783-4419号

出版历史

  1. 收到日期:4月29日,二千零一十九
  2. 接受日期:4月29日二千零一十九
  3. 出版版本:5月7日,2019(第1版)

版权

2019,库恩

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